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另外一个，我们会看到一方面好像看起来，我们不需要招那么多人了，但只要你去访谈HR的高管，你问任何一个HR的VP，他可能跟你讲，我仍然非常缺人，缺的是复合型的或者经营型的，或者热点的短缺性的人才，这是公司新的业务，战略性的业务。同时我们看到整个人才供应上，人口红利在消失。有很多研究报告说，在过去12年以来，人才的供应，整个大的政治背景下，一直在恶化，到2018年并没有变得好转。国家鼓励生二胎，要调和估计得等到18年以后了。在这个状态下，我们HR的从业者在17年、18年成熟度调查发现，HR把人才供应，在内部怎么找到合适的继任者，在外部怎么搜寻到合适的供应者，持续这么多年，仍然排在前三。我们看上去，经济不确定性，使我们大幅扩招的需求变窄，但是我们招聘的压力没有减少。在招聘萎缩和人才的供需的压力其实是并存的。

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派生科技称，对金融科技信息服务业务的适时调整，消除了互联网金融行业未来政策不确定性对公司发展的影响，公司将不再从事互联网金融相关业务，聚焦科技实业，以智能制造、环保制造为发展方向，进一步整合优化资源配置，重点加强产品创新性及科技含量。不过从去年底剥离互联网金融业务后，公司业绩变得艰难。派生科技预计，2019年第一季度归属于上市公司股东的净利润2500万元—4500万元，同比下降79.74%-88.74%。

而如果美国还要和欧盟打汽车贸易战的话，这个影响还会进一步上升到价值5770亿的货物、3.1%的全球贸易以及0.7%的全球GDP。值得一提的是，路透社今天发布的一篇最新报道还引用新加坡“星展银行”的分析，介绍了特朗普对华发动贸易战的做法会给哪些其他国家和地区带来损失，其中包括韩国、马来西亚、台湾和新加坡。

在孔慧芳看来，未来，信托和银行理财子公司的竞争将呈现“差异化业务”和“错位竞争”的特点。从短期看，银行理财子公司对信托影响较为有限。理财子公司发展初期阶段，将依托其比较优势，在业务端聚焦客户资源和业务资源均占优势的公募产品，在客户端则以风险偏好较为保守的普通客户为主，与信托公司的针对合格投资的私募产品形成错位竞争。

董明珠称，今年的加薪方案其实是在落实2018年2月份的加薪计划。“今年的方案更进一步的优化，超出了人均1000元的指标，来解决公平性，根据岗位、职责和担当来进行工作调整，所以我们研究这么久才实施。”2018年2月25日，格力电器宣布全员加薪，方案是按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。但这一加薪决定并没有立即执行。